「インドネシア進出コンサルティング会社」が提供するサービス・支援の例　一覧

インドネシアでの会社設立は煩雑な手続きが必要なため、コンサルティング会社など現地事情に詳しい専門家に会社設立を依頼するのが一般的です。

＜「会社設立」において、受けられる支援の例＞

インドネシアへ進出する際には、単に現地法人を立ち上げるだけでは不十分で、事前に十分な市場調査が求められます。

インドネシア進出を得意とするコンサルティング会社に依頼すれば、市場調査や事業計画の作成支援、会社設立、雇用契約書や就業規則のドラフト作成まで、進出前から進出後まで一貫したサポートを受けることができます。

また、別ページでより詳細に、下記の「支援事例」をご紹介しています。

日本とインドネシアでは労働関連法規や国民性の違いから、「人事労務」に関するトラブルが発生しやすい傾向があります。

＜「人事労務問題」において、受けられる支援の例＞

なお、インドネシアの労働法では、外国人が「人事担当の取締役」に就任することや、「人事に関する業務（リクルート関連業務等）」を担当することが禁じられています。

そのため、人事を担当するインドネシア人マネージャーを適切に管理・監督する上でも、コンサルティング会社のアドバイスや相談は必須と考えてよいでしょう。

また、別ページでより詳細に、下記の「支援事例」をご紹介しています。

インドネシアには2022年7月時点で約4万もの法律があり、毎年2,000〜2,500の新法が制定されています。
加えて、施行された法律がすぐに変更されることも少なくありません。

法律や法規制の理解は日本人だけでなくインドネシア行政官にとっても難しく、インドネシアの法律・法規制に精通したコンサルティング会社や専門家に相談・依頼しないと、適切な問題解決につながりません。

＜「法律・法規制」において、受けられる支援の例＞

もちろん、法律事務所に相談や依頼することは可能ですが、企業法務に強い弁護士が所属するコンサルティング会社に相談すれば、法律や規制の問題だけでなく、インドネシアでのビジネス展開に必要な支援をワンストップで受けることができます。

法律や規制の課題に関しては、「法律事務所」だけでなく、法務に強いコンサルティング会社に相談することも検討してみるとよいでしょう。

また今後、下記の「支援事例」について解説した記事を、新規に作成していく予定です。

インドネシアの税制は非常に複雑であり、初めて進出する企業が自社のみで対応するのは困難です。
加えて、外国企業は「税務調査」のターゲットにされやすく、仮に税務調査が実施されると対応に大きな負担を強いられることになります。

そのため、インドネシアの税制に精通したコンサルティング会社や専門家に相談・依頼することで、税務問題の解決やトラブルの事前回避が可能となります。

＜「税務」において、受けられる支援の例＞

インドネシアでは税制の不確実性や曖昧さから、税務当局と納税者の間で制度の解釈が異なるケースが頻繁に発生します。例えば、税務調査官ごとに事例の解釈が異なることがあり、以前は問題視されなかった処理が新たに指摘されてしまうケースも少なくありません。

予期しない事態に迅速に対応するために、日頃から税制に詳しいコンサルティング会社や専門家と信頼関係を築いておくとよいでしょう。

また今後、下記の「支援事例」について解説した記事を、新規に作成していく予定です。